Ilonka Dorrepaal en Mirjam Weima-Oberink - De wereld van arbeidsbemiddeling

8

Corporate recruitment

229

8.1 Inleiding

229 229 230 231 232 233 233 236 237 239 243 244 247 248 249 250 251 256 262 262 263 264 264 266 267 268 269 272 273 275 276 277 279 283 285 286 286 288 247

8.2 Taken van de corporate recruiter

8.3 Het recruitmentproces

8.3.1 Vaststellen wervingsbehoefte

8.3.2 Doelgroepanalyse

8.3.3 Werven 8.3.4 Selecteren 8.3.5 Onboarden

8.4 Recruitment: rollen en taakverdeling 8.5 Format strategisch recruitmentplan 8.6 Integratie vaste en flexibele functies

8.7 Samenvatting

9

Arbeidsmarktcommunicatie

9.1 Inleiding

9.2 Geschiedenis

9.3 Wat is arbeidsmarktcommunicatie?

9.3.1 Structureel van aard

9.3.2 Gericht op de interne en externe arbeidsmarkt 9.3.3 Direct of indirect communicerend 9.4 Bouwstenen van het employer brand 9.4.1 Producten en diensten 9.4.2 Branche en markt 9.4.3 Arbeidsmarktcommunicatie 9.4.4 Interne communicatie 9.5.1 Wat is doelgroepmarketing? 9.5.2 Informatiebronnen 9.5.3 Doelgroepsegmentatie 9.6.1 Stappenplan concurrentenanalyse 9.6.2. Uitvoering concurrentenanalyse 9.5 Doelgroepanalyse 9.6 Concurrentenanalyse vanuit recruitmentperspectief

9.7 Wervingskanalen

9.7.1 Belangrijkste wervingskanalen

9.7.2 Social media

9.7.3 Werkenbijsites, jobboards en cv-databanken

9.7.4 Referral recruitment

9.7.5 Kandidaten in het recruitmentsysteem (ATS)

9.7.6 Gedrukte media 9.7.7 Google AdWords