Ilonka Dorrepaal en Mirjam Weima-Oberink - De wereld van arbeidsbemiddeling

5.5 De headhunter

150 151 151 151 152 152 153 154 154 154 155 155 155 156 157 158 159 159 159 160 161 161 163 163 163 165 167 167 167 168 168 170 170 171 172 172 172 177 165

5.5.1 Bemiddelingsmethodiek 5.5.2 Arbeidsovereenkomst

5.5.3 Tarief

5.5.4 Kansen bij headhunting voor de opdrachtgever 5.5.5 Risico’s van headhunting voor de opdrachtgever

5.6 Payrollbedrijven

5.6.1 Bemiddelingsmethodiek 5.6.2 Arbeidsovereenkomst

5.6.3 Tarief

5.6.4 Kansen bij payrolling voor de opdrachtgever 5.6.5 Risico’s van payrolling voor de opdrachtgever

5.7 De Managed Service Provider (MSP)

5.7.1 Bemiddelingsmethodiek 5.7.2 Arbeidsovereenkomst

5.7.3 Tarief

5.7.4 Kansen bij de MSP voor de opdrachtgever 5.7.5 Risico’s van de MSP voor de opdrachtgever

5.8 De zzp’er als kandidaat

5.8.1 Bemiddelingsmethodiek 5.8.2 Arbeidsovereenkomst

5.8.3 Tarief

5.8.4 Kansen bij inhuren zzp’er voor de opdrachtgever 5.8.5 Risico’s van inhuren zzp’er voor de opdrachtgever

5.9 Samenvatting

6

Het bemiddelingsproces

6.1 Inleiding

6.2 Acquisitie bij de opdrachtgever 6.3 Aanvraag van de opdrachtgever 6.3.1 Het maken van een afspraak 6.4 Intakegesprek bij de opdrachtgever 6.4.1 De functie-eisen aanscherpen

6.4.2 Inzicht verkrijgen in de bedrijfscultuur 6.4.3 De sollicitatieprocedure doorspreken 6.4.4 De prijs en de leveringsvoorwaarden afstemmen 6.4.5 Wederzijdse verwachtingen afstemmen

6.5 Werven van kandidaten

6.5.1 Het wervingsprofiel

6.5.2 Inzetten van wervingskanalen