John Bassant en Marianne Bassant-Hensen (red.) - Mensenwerk

9 Mensen met een verstandelijke beperking

Als jobcoach werk je volgens de methode ‘supported employment’, die bestaat uit ver- schillende onderdelen: Ý Ý Wanneer een werkzoekende kandidaat zich heeft aangemeld bij de organisatie waar je als jobcoach werkt, volgt een assessment. Uitgangspunt hierin zijn de wen- sen en ideeën van de kandidaat en zijn sterke en zwakke punten in combinatie met de mogelijkheden voor betaald werk. Eventueel betrek je mensen uit het sociale netwerk van de kandidaat hierbij. Vervolgens stel je een plan op dat ter goedkeu- ring naar het UWV wordt gestuurd. Ý Ý Na het assessment vindt de jobfinding plaats. Samen met de kandidaat ga je op zoek naar een passende baan via advertenties, internet, je eigen netwerk, of dat van de kandidaat. Niet de functie-eisen van de werkgever zijn hierbij uitgangspunt, maar de mogelijkheden van de kandidaat. Ý Ý Indien nodig train je de kandidaat op het gebied van sociale vaardigheden, sollicita- tie en presentatie en help je hem bij het schrijven van een sollicitatiebrief. Ý Ý Als de baan is gevonden, maak je een jobanalyse. Je kijkt bijvoorbeeld naar het ruim- telijk inzicht, het taalbegrip en de fysieke belasting die voor de baan vereist zijn. Ý Ý De resultaten van het assessment en de jobanalyse vormen de basis voor de job- matching, waarbij gekeken wordt of de kandidaat in staat is om onder jouw bege- leiding uiteindelijk zelfstandig te functioneren in betreffende baan. Ý Ý Wanneer de kandidaat aangenomen is, wordt een plan met haalbare doelen opge- steld. Bij dit plan en de uitvoering ervan worden ook de werkgever, de leidinggeven- de en collega’s betrokken. Ý Ý Je werkt toe naar een voor alle partijen optimale werksituatie. Je werkt eventueel een aantal keren mee om een goed beeld te krijgen van de kandidaat op de werk- plek, adviseert onder meer over de communicatie, aanpassingen en (technische) hulpmiddelen en geeft inzicht in het gedrag van de kandidaat. Je biedt begeleiding op de werkplek zolang dit nodig is. Doorgaans nemen de frequentie en intensiteit van de begeleiding in de loop van de tijd af. Als jobcoach werk je veel zelfstandig. Je bent vaak op pad en hebt veel directe contacten met de kandidaten en werkgevers. Een deel van het werk bestaat uit rapporteren, bij- voorbeeld het opstellen en bijstellen van het plan voor de kandidaat en de verslaglegging voor het UWV. Natuurlijk maak je ook deel uit van een team. In wekelijkse teambespre- kingen breng je verslag uit van je werkzaamheden, bespreek je moeilijkheden die je in je werk tegenkomt en ondersteun je elkaar waar nodig.

9.4.3 Casemanager

Maarten en Dorine zitten in de problemen Maarten en Dorine hebben beiden een licht verstandelijke beperking. Ze zijn twee jaar geleden getrouwd en hebben sinds drie maanden een zoon: Daan. Maarten drinkt veel.

198