Karin Potting - Personeelsmanagement nader becijferd

1.4  Verdient een organisatie genoeg?

KPI komend jaar 40 procent per jaar 20 procent per jaar

KPI afgelopen jaar

Toename omzet Groei nettowinst

25 procent 15 procent

Figuur 1.2 Key performance indicators voor Going Digital, voor komend jaar en afgelopen jaar

De directie van Going Digital wil de winst als het ware ‘sparen’ om het bedrijf sterker te maken. Een directie kan echter ook besluiten om (een deel van) de winst uit te keren, bijvoorbeeld in de vorm van tantième aan het personeel of aan de eigenaren. Wanneer de eigenaren aandeelhouder zijn van een bedrijf, spreek je veelal over dividend . De winst komt in dit geval niet (helemaal) ten goede aan het bedrijf, maar dat is zeker niet per se een slechte zaak. Waarom niet? Op de langere termijn wordt het gemakkelijker om extra kapitaal aan te trekken, wanneer een organisatie bijvoorbeeld wil uitbreiden. Aandeelhouders stellen het over het algemeen op prijs dat zij op gezette tijden kunnen meedelen in de winst; zij krijgen dan een soort beloning voor het feit dat ze bereid zijn ka pitaal aan het bedrijf af te staan en het risico te lopen dat ze dit kwijtraken wan neer het bedrijf failliet gaat. Door hier een soort van vergoeding tegenover te stellen (het dividend) kan het eventueel ook voor nieuwe aandeelhouders aan trekkelijk zijn om vermogen aan het bedrijf ter beschikking te stellen. Onder nemingen die hun aandelen verhandelen op de beurs lopen in dit opzicht een extra risico. Aandeelhouders van beursgenoteerde ondernemingen die geen di vidend ontvangen of het ontvangen dividend te laag vinden, en tegelijkertijd de koersen van hun aandelen zien dalen, zouden kunnen besluiten om hun aande len door te verkopen. Het bedrijf zou dan, tegen de wil van het management, kunnen worden overgenomen. In het verleden hebben we verschillende keren gezien dat ontevreden aandeelhouders van beursgenoteerde ondernemingen de continuïteit van een bedrijf behoorlijk onder druk zetten. ontevreden aandeelhouders In vele directiekamers zal men zich nog levendig de paniek herinneren die ook in de samenleving uitbrak toen bekend werd dat een heel kleine groep aandeel houders van ABN Amro niet tevreden was met de mate waarin de bank winst De vraag dringt zich op of de nettowinst wel groot genoeg is om de extra uitga ven te financieren. Wanneer dit niet het geval is, zal de directie moeten overwe gen om de investeringen in de opleiding/training van personeel te dekken met een lening, of het management zal de uitgangspunten voor het hr-beleid moe ten bijstellen. De directie zou bijvoorbeeld kunnen onderzoeken of het mogelijk is kosten te besparen door met minder mensen meer omzet te draaien. In dat geval zal de productiviteit van de medewerkers omhoog moeten.

33