Nanne Vosters, Romulus Petrina en Ineke Heemskerk - Inclusief

7 Inclusievearbeid 129 7.1 Wat is inclusievearbeid? 130 7.1.1 Perspectievenoparbeidsparticipatie 131 7.2 Voorwie isde inclusiegedachtemetbetrekking tot arbeid relevant? 132 7.2.1 Deconcretearbeidssituatievanmensen  met eenarbeidsbeperking 134 7.3 Randvoorwaardenarbeiden inclusie 136 7.4 Opwelkemanierwordt vormgegevenaan inclusieopdearbeidsmarkt? 137 7.5 De rol vandepersoonlijkekenmerken 139 7.6 Inclusievewerkomgevingenarbeidsorganisaties 142 7.7 Criteriavoor inclusiviteit 143 7.7.1 Het soortwerkbinnendeorganisatie 144 7.7.2 Mogelijkheid tot telewerken 145 7.7.3 Aanpassingvandeorganisatieaandemens 145 7.7.4 Jobcarving 147 7.8 Grenzenaan inclusievearbeid 149 7.9 Watbetekent inclusievearbeidvoorde socialeprofessional? 150 8 Inclusievevrije tijd 153 8.1 Wat is inclusievevrije tijd? 154 8.1.1 Hoebestedenmensenhunvrije tijd? 157 8.1.2 Trends invrijetijdsbesteding 158 8.1.3 Hetbelangvanvrijetijdsbesteding 159 8.2 Wat is inclusievevrijetijdsbesteding? 160 8.3 Wat isnodigvoor inclusievevrije tijd? 161 8.4 Grenzenaan inclusievevrije tijd 164 8.4.1 Toegankelijkheid 164 8.4.2 Vrije tijdendeWmo 165 8.4.3 Regulierof doelgroepspecifiek? 165 8.5 Watbetekent inclusievevrije tijdvoordesocialeprofessional? 167 8.5.1 Ondersteuning 167 8.5.2 Vanmaatje totprofessional 167 8.5.3 Kwartiermaken 168 8.5.4 Computersenvrije tijd 168 8.5.5 Het aanbodvan instellingen 169 8.6 Tot slot: de rol vande socialeprofessional 170

11