Interculturele samenwerking in organisaties - Herman Blom

4.4 4.5 4.6 4.7

Verschillen in communicatiestijl

161 164 166 168 170

Synergie door het benutten van diversiteit

Stappenplan naar synergie

Samenvatting Opdrachten

5 De bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt

173

5.1 5.2

Inleiding

173

Het Amerikaanse voorbeeld 176 5.2.1 Antidiscriminatie: alle mensen hebben gelijke rechten 176 5.2.2 Positieve discriminatie: bevoordeling als middel 177

5.3

Discriminatie op de Nederlandse arbeidsmarkt 5.3.1 Werkloosheid onder jongeren met een migratieachtergrond 5.3.2 Stagediscriminatie bij jongeren met een migratieachtergrond 5.3.3 De oorzaken van discriminatie op de Nederlandse arbeidsmarkt

179

179

180

182 184

5.3.4 Mismatch op de arbeidsmarkt

5.4

Verschillende vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt 186 5.4.1 Discriminatie bij instroom 187 5.4.2 Discriminatie bij doorstroom en uitstroom 191 5.4.3 Discriminatie op de werkvloer 196 De Nederlandse discussie rondom positieve discriminatie 198 5.5.1 Cultuurverandering door de kritische massa te halen 199

5.5

5.5.2 Positieve actie en positieve discriminatie 5.5.3 De invoering van het vrouwenquotum Het beleid tegen discriminatie in Nederland Het streven naar diverse en inclusieve organisaties

201 204 206 210

5.6 5.7 5.8

Samenvatting Opdrachten

212 212

6

Diversiteit benutten en de inclusiviteit vergroten

215 215 216 219 219 222 226 228 229 230 231

6.1 6.2 6.3

Inleiding

Diversiteit en inclusiviteit

Verschillen kunnen winstgevend zijn

6.3.1 Demografische en sociale veranderingen

6.3.2 Minderheden en de markt

6.3.3 Productiviteit en marketing in gemengde teams

6.4

Succes is niet verzekerd 6.4.1 Groepsvorming

6.4.2 Sociale en cognitieve diversiteit 6.4.3 Intercultureel groepsklimaat