Interculturele samenwerking in organisaties - Herman Blom

Voorwoord

Multiculturele samenlevingen als de Nederlandse bieden uitzicht op een vreed- zaam en goed samenleven en samenwerken van allen. Diversiteit in de samen­ leving kan namelijk een bron van culturele meerwaarde en economische winst zijn. Organisaties en de publieke ruimte dienen daarvoor wel inclusief te zijn. Mensen kunnen de persoon zijn die ze willen zijn. Allerlei vormen van benade- ling, vaak in samenhang met racisme, worden gelukkig steeds vaker aan de orde gesteld. Binnen de publieke ruimte zijn de vrijheid van ieder individu, gelijkwaar- digheid (antidiscriminatie) en verdraagzaamheid de fundamentele waarden. Om zover te komen is het van belang om alle vragen te stellen die betrekking hebben op de uitdagingen die de multiculturele samenleving met zich meebrengt. Die vragen niet te stellen en de discussies met taboes te bedekken verkleint namelijk de succeskans. Conflicten rondom de thema’s van de multiculturele samenwer- king zijn daarom uiteindelijk een positief teken van uitwisseling en integratie. Gebeurtenissen als de opkomst van de Black Lives Matter-beweging, de proces- sen van vallen en opstaan bij het divers en inclusief maken van organisaties, maar vooral de niet-aflatende maatschappelijke discussie over de plaats van (etnische) minderheden in de samenleving hebben de laatste jaren voor veel nieuwe inzich- ten gezorgd. Onmiskenbaar wordt in organisaties, in wijken en gemeenten en op landelijk bestuurlijk niveau gewerkt aan een ‘goede samenleving’ voor iedereen. Gelijktijdig vallen ook de blokkades, hindernissen en tegenvallende acceptatie van diversiteit in delen van de samenleving op. Die blokkades zitten in de systemen en in de mensen. Alleen door ze aan de orde te stellen kan de ‘omgang met anderen’ een inclusiever karakter krijgen. Daarin ligt de motivatie voor dit boek. In 2005 voltooide ikmijn promotieproject. Het had betrekking op de plaats van Duitse politieagenten met een migratieachtergrond in hun organisatie. Gelijk­ tijdig hield ik me aan Duitse hogescholen al jaren met diversiteitsbeleid bezig. Het thema ‘omgang met mensen die “anders” zijn’ begeleidt mij nu enkele decennia. Wat indertijd in een dissertatie eindigde, vormde vervolgens de inspiratie voor dit boek waarvan nu deze derde herziening verschijnt. Een dergelijk groot project heeft ook invloed op het leven van mijn gezin. Ik wil Ariane, Willem en Johan hier graag met dank noemen.

Herman Blom najaar 2021

Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online