Interculturele samenwerking in organisaties - Herman Blom

6.5

Inclusiviteitsbeleid 232 6.5.1 De werving van medewerkers uit minderheidsgroepen 233 6.5.2 De werving van leden van minderheidsgroepen 237 6.5.3 De selectie van personeel met een migratieachtergrond 238 6.5.4 Het creëren van draagvlak onder de autochtone collega’s 244 6.5.5 Het behoud en de doorstroom van medewerkers met een migratieachtergrond 247 6.5.6 Arbeidsvoorwaarden 252

6.6

Ontwikkelingsstadia van diversiteitsbeleid 6.6.1 De fasen van het zevenstadiamodel

255 256 258 259 260 261 262 265 265 267 269 274 278 279 282 284 285 288 291 298 299 302 313 320

6.6.2 Motivatie en uitvoering

6.6.3 Van doelgroepenbeleid naar mainstreaming

6.6.4 Taak van de nieuwkomers

6.7

Samenvatting Opdrachten

7

De omgang met culturele dilemma’s

7.1 7.2 7.3 7.4 7.5

Inleiding

De driestappenmethode

Drie posities

Pluralisme in de praktijk

De plaats van religie in de samenleving

7.5.1 De islamitische identiteit

7.5.2 De Nederlandse wet en de sharia

7.5.3 Scheiding kerk en staat? Uitdagingen voor het pluralisme Een clash of civilizations? Op weg naar een nieuw ‘wij’?

7.6 7.7 7.8 7.9

Samenvatting Opdrachten

Literatuur

Register

Over de auteur