Preventie in het sociale domein - De Roos & Van Dinther - druk 5

1 • Preventie nader bekeken

Tabel 1.1 Kenmerken van werkgerelateerde interventies (Ouweneel et al., 2009; schuingedrukte toevoegingen van De Roos) Curatie Tertiaire preventie Secundaire preventie Primaire preventie Amplitie Doelstelling Werkne mers met

Psychisch welbevin den van

Psychosociale risicofactoren in het werk verminderen

Probleem oplossend vermogen

Schadelijke effecten en gevolgen van stoornissen en aan doeningen beperken Zieke werknemers

problemen, stoornissen en aan doeningen behandelen Zieke werknemers

werknemers bevorderen

(coping) van werknemers versterken Alle werk nemers behorend tot een risico groep Psycholoog, coach

Doelgroep

Alle werknemers

Alle werknemers

Professionals

Arbodienst (i.s.m. hrm)

Hrm, management, arbodienst, bedrijfs-,

Bedrijfsarts, klinisch psycholoog, psycho therapeut

Bedrijfsarts, klinisch psycholoog, psycho therapeut

leefstijl- en loopbaan coaches

Opmerkelijk is hier de toevoeging van ‘amplitie’ (Latijn: amplio – letterlijk: ver sterken, uitbreiden, vergroten). Amplitieve interventies gaan aan preventie vooraf en zijn gericht op het proactief bevorderen van de (psychische) gezondheid en het welbevinden van personeel. Volgens loopbaancoach Angelic Bloemberg (in Van Kammen, 2020) is amplitie ‘eigenlijk niets anders dan het versterken van de posi tieve staat van werknemers. Daarbij is het goed te weten dat amplitie is gericht op álle werknemers, niet slechts op de risicogroepen’. Het gaat in deze hrd-benade ring om ‘het optimaliseren van het welbevinden en functioneren van personeel’, bijvoorbeeld door actieve bemoeienis met hun fysieke gezondheid (beweging, voeding, ontspanning), talentmanagement (ontdekken, ontwikkelen en inzetten van talenten), de bevordering van hun bevlogenheid (veerkracht, flow, toewij ding) en de zorg voor een prettige werkomgeving. Kortom, ‘een amplitiecoach helpt mensen uit te blinken in wie zij zijn en om hun werkgeluk te vergroten’. Werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht voor hun personeel. Wat kun nen bedrijven doen om proactief inzicht in de mentale en fysieke fitheid van medewerkers te verkrijgen? De mogelijkheden zijn legio: preventief medisch onderzoek (pmo) bijvoorbeeld (zie Schaufeli, in Van Delft, 2020). Maar de vraag

28