Martens_Mantelzorg en werk

Mantelzorg en werk in balans

leren, werken en zorgen? Misschien ervaar jij soms ook dat de optelsom van je studie, je werk en zorg voor anderen ergens gaat knellen? Het kan bijvoorbeeld zijn dat een van je ouders, een broer of zus, opa of oma jouw hulp nodig heeft omdat hij/zij langdurig ziek of hulpbehoevend is. En naast werk, leren en zorg heb je ook nog een privéleven. Als je werkt of studeert in paramedische beroepen, humanresource management, sociaal werk of verpleegkunde zul je in het werk mensen tegenkomen voor wie de combinatiedruk van werken, leren en mantel zorg te groot dreigt te worden. In dit boek bespreken we vragen en di lemma’s rondom dit thema. We reiken mogelijkheden aan om deze vra gen werkelijk te begrijpen en aan te voelen, zodat je er als professional zo goed mogelijk mee om kunt gaan. Leeswijzer Hoofdstuk 1 gaat over mantelzorg in het algemeen. We nemen je mee in de geschiedenis van mantelzorg en bekijken de betekenis van mantel zorg voor zowel de mantelzorger als de hulpbehoevende. We schetsen het overheidsbeleid, dat van alle burgers vraagt om voor zichzelf en an deren te zorgen en om werk, zorgen en leren te combineren. Ten slotte bespreken we wat dit beleid betekent voor het dagelijks leven van men sen en de tijdsdruk die zij ervaren. In hoofdstuk 2 besteden we aandacht aan de combinatie van betaalde arbeid en mantelzorg. Welke keuzes maken mannen en vrouwen? Hoe ervaren zij de combinatie van werk en zorg? Hoe gaan zij hiermee om en welke knelpunten komen zij tegen? Hoe en door wie voelen man telzorgers zich gesteund? Wat kan de rol van collega’s en de leidingge vende in de werksituatie zijn? Welke betekenis geven mantelzorgers en leidinggevenden aan werk en mantelzorg? Hoe kunnen werknemers en werkgevers elkaar (beter) verstaan? Hoofdstuk 3 behandelt de sociaal-culturele factoren en beeldvor ming van mantelzorg. Hoe zijn deze factoren van invloed op de verde ling van werk en zorg? In hoofdstuk 4 vind je een aantal opdrachten en vragen. Deze oefe ningen zijn bedoeld om je visie op werk en mantelzorg te verwoorden, te verdiepen en te verbreden.

12