Le Fèbre & Huls - Met recht bedreven!

1.4 – Praktijkoefeningen hanteren wetten, regelingen en wettenbundels

Praktijkoefening 10

1

2

3

4

1 Zoek met behulp van de systematische methode het wetsartikel op waarin de ar beidsovereenkomst is gedefinieerd. Laat duidelijk de weg zien die je hebt bewandeld om bij het artikel uit te komen. 2 Zoek het wetsartikel nu op met behulp van de registermethode. Laat de weg zien die is bewandeld om bij het artikel uit te komen. 3 Leg de gelaagde structuur van het BW uit aan de hand van de arbeidsovereenkomst en boeken 3 en 6 BW.

5

Praktijkoefening 11 Lees het artikel en beantwoord de bijbehorende vragen.

Bureau berispt om hoofddoek 8 de Volkskrant, 14 augustus 2014 Het Roosendaalse uitzendbureau All In heeft zich schuldig gemaakt aan indirecte discriminatie op grond van religie, zo oordeelde het College voor de Rechten van de Mens woensdag. All In zou een is- lamitische sollicitante hebben verboden om tijdens het werk een hoofddoek te dragen. Opmerkelijk is dat de sollicitante, die in principe was aangenomen, geen hoofddoek droeg en dat de directeur van het uitzendbureau zelf moslim is. De 18-jarige Leila Kallal solliciteerde in februari naar een stageplek bij All In. Tijdens het sollicita

6

tiegesprek werd gevraagd of ze van plan was een hoofddoek te dragen. Daarna zou het volgens Kal- lal alleen nog over hoofddoekjes zijn gegaan en niet over haar kwaliteiten. Een dag later belde Kallal de filiaalmanager op en vroeg om uitleg. Die verklaar- de dat ze haar wilde beschermen tegen discriminatie door Poolse werknemers. Met een opname van het telefoongesprek in de hand diende de moslima een klacht in. Maar vanwege gebrek aan bewijs besloot het OM vlak voor de zomer niet over te gaan tot ver- volging.

7

8

29