Le Fèbre & Huls - Met recht bedreven!

1.4 – Praktijkoefeningen hanteren wetten, regelingen en wettenbundels

uit whatsappberichten en berichten uit het privé- mailaccount van de werknemer die de werkgever heeft verkregen door in te loggen op dit account via de pc van de werknemer op het werk.

stige werkgever en dat hij zakelijke relaties van zijn huidige werkgever bij zijn nieuwe werkgever heeft geïntroduceerd. Dit volgt uit door de werkge- ver op de laptop en telefoon gevonden informatie

1

1 Voorgaande tekst gaat over ‘ontslag op staande voet’. In de wet staat dit anders om schreven, namelijk zo: ‘Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst on verwijld op te zeggen om een dringende reden, onder gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartij.’ Waar in de wet is deze onverwijlde opzegging om een dringende reden geregeld? Zoek het antwoord op deze vraag op met behulp van de systematische methode. Laat duidelijk zien welke weg je hebt bewandeld om bij dit artikel uit te komen. 2 Noem twee dringende redenen voor de werkgever om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Geef duidelijk aan op welk wetsartikel (noem het lid en sub) je antwoord is gebaseerd. 3 Op welke dringende reden wordt in de tekst hiervoor een beroep gedaan? Uit welk wetsartikel (noem het lid en sub) blijkt dit en uit welke passage van de tekst hiervoor? Praktijkoefening 3 Zoek de Waterschapswet op in je wettenbundel en beantwoord de volgende vragen. 1 Wat is het opschrift van deze wet? 2 Wat is de citeertitel van deze wet en in welk wetsartikel staat deze omschreven? 3 Geef met behulp van informatie uit de aanhef van deze wet aan of de Waterschaps wet een wet in formele zin is. 4 Geef het nummer en de naam van de titel van de Waterschapswet waarin ‘Het dage lijks bestuur’ is geregeld.

2

3

4

5

Praktijkoefening 4 Lees het artikel en beantwoord de bijbehorende vragen.

KPN verruimt beloningsregels: geen winst, toch deel van bonus 6 NOS.nl, 4 april 2019

6

resultaten zijn er bonussen gekoppeld aan klant- tevredenheid en aan klimaatbeleid, waarbij wel de voorwaarde was dat er winst werd gemaakt. Die voorwaarde wordt nu losgelaten. ‘Dat betekent dat als je honderden miljoenen euro’s verlies maakt maar wel netjes bent voor de omge- ving en klanten, je alsnog een bonus kunt krijgen’, zegt Errol Keyner van beleggersvereniging VEB. Hij is fel tegenstander van het plan. ‘De eerste reden voor een bedrijf om te bestaan is geld verdienen.’

Er is kritiek op het nieuwe bonusplan van KPN. Vol- gens de nieuwe regels hoeft het bedrijf geen winst te maken om toch een deel van de bonussen uit te betalen. De driekoppige leiding van KPN kreeg vorig jaar voor bijna 1,5 miljoen euro aan bonussen. Voor top- man Maximo Ibarra zorgden de bonussen voor meer dan een verdubbeling van zijn basissalaris. Er zijn verschillende doelen waaraan de bonussen zijn gekoppeld. Naast bonussen voor de financiële

7

8

25