Le Fèbre & Huls - Met recht bedreven!

1 – Het hanteren van wetten, regelingen en wettenbundels

er, voor zover bekend, geen confrontaties geweest met andere motorclubs, aldus officier van justitie Toine van de Ven tijdens een eerdere zitting. ‘De voorzichtige conclusie is dat het verbod werkt’, zegt Van de Ven. Er zijn weliswaar na vorig jaar de- cember, toen de rechtbank Utrecht het verbod opleg- de, nog geweldsincidenten geweest, maar het aantal en de ernst van daarvan zijn minder dan voorheen. Strak geleide en hiërarchische vereniging Bandidos Motorcycle Club is sinds 2014 in Neder- land gevestigd en heeft zogeheten chapters in ver- schillende steden zoals Sittard, Nijmegen en Utrecht met enkele tientallen leden. Volgens advocaat Mar- nix van der Werf zijn alle chapters onafhankelijk en gaat het OM onterecht uit van een strak geleide en hiërarchische vereniging.

buitenland. Bovendien worden volgens de motor- club door de ban ook Nederlandse chapters getrof- fen waarvan geen geweldsincidenten bekend zijn. Gewelddadig Volgens het hof kan niet vast komen te staan dat er geen sprake is van een wereldwijde Bandidos-orga- nisatie die als een zelfstandige eenheid naar buiten treedt. Volgens het hof rivaliseert motorclub Ban- didos op gewelddadige wijze met andere motor- clubs. Ook krijgen leden die de club willen verlaten te maken met geweld en dreiging. Bandidos Holland is daarom in strijd met de openbare orde en moet worden verboden en ontbonden, aldus het hof. Het is niet toegestaan om lid te zijn. Sinds het verbod op de Nederlandse tak van motor- club Bandidos is er minder geweld gepleegd en zijn

1 De Nederlandse afdeling van de Bandidos Motorcycle Club is op grond van artikel 2:20, lid 1 BW verboden en ontbonden. Zoek artikel 2:20, lid 1 BW op in je wetten bundel. Op welke grond kan een rechtspersoon verboden verklaard en ontbonden worden? 2 Wie kan verzoeken om een verbod en een ontbinding? 3 Wie kan een rechtspersoon verboden verklaren en ontbinden? 4 Hoe is Boek 2 van het BWverdeeld in titels, hoofdstukken, afdelingen en/of paragrafen?

Praktijkoefening 2 Lees het artikel en beantwoord de bijbehorende vragen.

Werknemer ontslagen na doorzoeking privémail 5 Amsadvocaten.nl, 7 juli 2014 door Sander Schouten

dingsbeding opgenomen. Op enig moment geeft de werknemer aan dat hij voornemens is bij een concur- rent van de werkgever te gaan werken. Kort hierna heeft de werkgever de werknemer verzocht om zijn laptop en telefoon op het bedrijf achter te laten om ‘de software te kunnen updaten’. Enkele dagen later is de werknemer op staande voet ontslagen. Vertrouwelijke gegevens doorgestuurd Reden voor het ontslag op staande voet is (onder meer) dat de werknemer vertrouwelijke bedrijfs- gegevens zou hebben verstrekt aan zijn toekom-

De rechtbank Amsterdam oordeelde onlangs dat het doorzoeken van privémail van een werknemer door de werkgever onrechtmatig is. Ondanks het feit dat de door deze actie belastende informatie onrechtma tig verkregen was, bleef het ontslag op staande voet echter wel overeind. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten licht de kwestie toe. Werknemer kondigt vertrek naar concurrent aan Een werknemer is sinds enige jaren in dienst bij de werkgever. In de arbeidsovereenkomst van de werk- nemer is een concurrentiebeding en een geheimhou

24