Jenny van der Ende - Snelle start in het hbo

En als de groep niet goed werkt? Het kan natuurlijk gebeuren dat de groep niet goed werkt. Maak dat dan zo snel mogelijk bespreekbaar. Onderzoek met elkaar wat er aan de hand is: is er te weinig binding binnen de groep, zijn de taken niet eerlijk verdeeld, is een van de groepsleden dominant, wordt er niet voldoende rekening ge houden met elkaars gevoelens en ideeën of is er iets anders aan de hand? Er kunnen deelnemers zijn die de groep saboteren door erg dominant te zijn, altijd te laat te komen, te fluisteren, of altijd boos te zijn zonder oplos singen te bedenken. Laat je niet meesleuren door hun negatieve energie. Geef ze de ruimte om hun klachten te uiten, vraag daarna wat ze nodig heb ben om wel positief mee te werken en bespreek dit met elkaar. Probeer dit gesprek positief en opbouwend te houden en vermijd negatieve kritiek en beschuldigingen over en weer. Bedenk dat het functioneren van de groep de verantwoordelijkheid is van ieder groepslid. Neem hiervoor een van te voren afgesproken tijd en richt je daarna met de groep op de taak die moet worden uitgevoerd. Als de samenwerking binnen een groep moeizaam verloopt, zou je de vol gende oefening kunnen doen. Deelnemer A krijgt vijf minuten om te vertel len wat er niet lekker loopt. De rest luistert alleen. De groep krijgt tien minu ten om het probleem te bespreken en oplossingen te bedenken. Deelnemer A luistert en krijgt dan vijf minuten om een van de oplossingen te kiezen en een plan te maken om de oplossing uit te voeren. Doe hetzelfde bij de andere deelnemers. De volgende bijeenkomst bespreek je of iedereen zijn taak heeft uitgevoerd en welk resultaat dit heeft opgeleverd (Cottrell, 2013).

Wat is jouw rol binnen de groep? Misschien ben je op dit moment in een groep bezig met een opdracht. Bespreek dan met elkaar hoe het proces verloopt, hoe ieder groepslid werkt, welke rol iedereen in de groep heeft en of iedereen tevreden is met het groepsproces. Als je op dit moment niet in een groep werkt, stel dan een groep samen om met elkaar de NASA-oefening te spelen (te vinden op internet). Door onder tijdsdruk met elkaar beslissingen te nemen, leer je over je eigen gedrag binnen een groep en dat van anderen. Bespreek na afloop van het spel hoe jouw rol binnen de groep is.

Hoe kun je feedback geven en ontvangen? Een belangrijke vaardigheid bij samenwerken is het geven van feedback. De basis van feedback is ‘zacht voor de mens, hard op de inhoud’. Geef nooit feedback op een persoon, maar uitsluitend op gedrag, acties of producten.

25

Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online