Karin Potting - Personeelsmanagement nader becijferd

1.6  Hoe duurzaam is een organisatie?

tweede natuur ‘“Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk onderdeel van ons personeelsbe leid”, vertelt Robert Boulogne, manager HR-beleid. “We zijn al enige jaren bezig met het ontwikkelen en invoeren ervan. In onze sector wordt heel stevig gereor ganiseerd. Wij kunnen als Achmea geen ‘lifetime employment’ meer garande ren.” Uit het oogpunt van goed werkgeverschap wil de verzekeraar daarom de mensen in beweging krijgen, zodat ze zich op tijd goed kunnen voorbereiden op hun toekomst, die ook buiten Achmea kan liggen. Boulogne: “Voor mij is het ideale beeld dat duurzame inzetbaarheid iets van zelfsprekends wordt. Dat iedereen binnen Achmea niet alleen met zijn huidige baan bezig is, maar ook continu kijkt naar hoe ze zich kunnen kwalificeren voor toekomstig werk. Dat is wat wij willen, dat duurzame inzetbaarheid een tweede ‘politiek fietsen’ ‘Bij de werkorganisatie Duivenvoorde (gemeente Wassenaar/Voorschoten) wordt flink ingezet op duurzame inzetbaarheid. (…) Tot voor kort was het usance dat ambtenaren rond hun 60ste stopten met werken, nu zullen ook zij straks door moeten tot 67. Hun toekomstperspectief is veranderd en daaromwil de gemeente ervoor zorgen dat ze in hun loopbaan aansluiting blijven houden bij de verande ringen in het werk. “Zo voorkom je uitval, ziekte en demotivatie.”’ (Diekman, 2016) 1.6.1 Het waardecreatiemodel Organisaties lijken zich er steeds meer van bewust te zijn dat duurzaam onder nemen een integrale aanpak vraagt, waarbij het management niet alleen oog heeft voor de nadelige effecten van het ondernemen voor het bedrijf en zijn omgeving, maar zich ook de vraag stelt of de organisatie in staat is om met de hiervoor beschikbare productiemiddelen voldoende waarde te creëren voor de omgeving. ns creëert waarde voor samenleving NS werkt aan duurzame mobiliteit, levert een belangrijke bijdrage aan de Ne derlandse klimaatdoelstellingen en draagt bij aan de economische ontwikkeling en de bereikbaarheid van steden en regio’s. Het jaarverslag rapporteert over de manier waarop de NS waarde creëert voor de samenleving. Het waardecreatie model in figuur 1.11 maakt zichtbaar welke sociale, economische en milieubron nen de NS benut, de toevoeging van NS daaraan, en wat dat vervolgens de maat schappij oplevert. natuur wordt.”’ (Diekman, 2016)

53

Made with FlippingBook - Online Brochure Maker