mr. Trees Karssen - Arbeidsrecht

zigdeWaadi hebben uitzendkrachten ook recht op gelijke behandeling ten aanzien van essentiële arbeidsvoorwaarden, zoals de duur van de vakantie, het al dan niet werken op feestdagen en de arbeids- en rusttijden enmoe tenuitzendkrachtengelijke toegangkrijgen tot debedrijfsvoorzieningen en dienstenvande inlenendeondernemingalsdewerknemersmet gelijkwaar dige functies in dienst van die onderneming, zoals de kantine, sportfaci liteiten, kinderopvang- en vervoersfaciliteiten. Verder is de inlenende on derneming verplicht om vacatures duidelijk en tijdig aan uitzendkrachten kenbaar temaken. Inhoofdstuk2 is eennieuwe paragraaf 2.6 toegevoegdover de zelfstan dige zonder personeel (zzp’er). DeWet op demedische keuringen is gewijzigd; het verbod om aan de sollicitant gezondheidsvragen te stellen is verduidelijkt en de Sociaal-Eco nomischeRaad (ser) krijgtdemogelijkheidomeencentrale rol te spelenbij de instelling van de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeurin gen.Dit is terug te vinden inhoofdstuk4, dat gaat overwerving en selectie. In dit hoofdstuk is ook rekening gehoudenmet het feit dat de Commissie gelijke behandeling op 2 oktober 2012 is opgegaan in het College voor de Rechten vandeMens. Hoofdstuk 8 over vakantie en verlof is aangepast aan de nieuwe vakan tiewetgeving,waarmeenieuwe regels geldenvoordeopbouwvanvakantie dagen tijdensziekteendevervaltermijnenvoorwettelijkevakantiedagen. In hoofdstuk8zijn tevensdewijzigingenverwerktdie indeWetarbeidenzorg en deArbeidstijdenwet zijn aangebracht in verbandmet de implementatie van de Europese Richtlijn 2010/18/eu. Hierdoor is een wettelijke regeling tot stand gekomen vanhet verbodopbenadeling vanwegehet geldendma ken vanhet recht op ouderschapsverlof enhet recht te verzoeken om aan gepaste arbeidstijdenof -patronenna afloop vanhet ouderschapsverlof. Hoofdstuk13over het einde vande arbeidsverhouding is aangepast aan dewijzigingvandeWetmeldingcollectiefontslag (wmco),waarbijhetvoor het antwoord op de vraag of diewet wel of niet van toepassing is niet lan ger relevant is opwelkewijze dewerkgever de arbeidsovereenkomsten be ëindigt. Dewmco is altijd van toepassing als binnen een periode van drie maanden de arbeidsovereenkomsten van minstens twintig werknemers worden beëindigd. Met ingang van 1 januari 2013 is de aow-leeftijd om hooggegaan. Deze verhoging is ook terug te vinden inhoofdstuk 13, waar aan eennieuwe paragraaf is toegevoegdmet als titel ‘Bereikenpensioenge rechtigde leeftijd’ (13.4). Hoofdstuk 14 over sociale zekerheid is aangepast aan de wijziging dat het ouderdomspensioen ingaat op de dag waarop iemand de aow-leeftijd bereikt enniet langeropdeeerstevandemaandwaarop iemanddie leeftijd bereikt. In dit hoofdstuk is ook dewijziging van de Ziektewet omwerkne mers sneller te re-integrerenopgenomen. Op het terrein van jurisprudentie zijn door de Hoge Raad belangwek kende arresten gewezen op het gebied van het eenzijdig wijzigingsbeding