Fiona Frank & Aleid van de Vooren-Fokma - Onderzoek in de juridische praktijk

1.1 • Voorbereiding

Deze aspecten moeten dus ook in je gesprek aan de orde komen, direct (om schrijving onderzoeksopdracht, doel en onderzoeksmethodes) of indirect (centrale vraag en deelvragen). Het is meestal niet zo handig om een vaste vragenlijst op te stellen, zeker niet als je nog weinig van het onderwerp weet. In die situatie is een topiclijst meestal handiger. Zo’n topiclijst, waarin je puntsgewijs aangeeft welke on derwerpen je wilt bespreken, geeft je meer vrijheid om door te vragen op wat je gesprekspartner vertelt. Wat de voorbereiding betreft, zijn er veel overeenkomsten tussen dit ge sprek en een onderzoeksinterview; zie daarom ook hoofdstuk 4. Casus: Vermoeden van een arbeidsovereenkomst?

Detailresultgroep Services N.V. in Sassenheim heeft niet alleen medewer kers in vaste dienst, maar ook mensen die werken op basis van wat het bedrijf ‘externe contracten’ noemt. Het gaat daarbij om uitzendkrachten, gedetacheerden en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Het inhuren van deze mensen gebeurt decentraal, door de verschillende bedrijfsonder delen. De centrale afdeling HR Services heeft hier dan ook weinig zicht op. Dat levert vooral problemen op bij het inhuren van zzp’ers, die na eni ge tijd nog weleens aanspraak maken op een contract, op basis van het ontstaan van een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. Daar komt nog bij dat onlangs de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) is ingevoerd, die het nodige veranderd heeft met betrekking tot het inhuren van zzp’ers. De centrale afdeling HR Services is ongerust over deze ontwikkelingen en wil juridisch advies in deze kwestie.

17